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其他資訊



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6個Before&After思考、6個國際品牌案例、18個大數據行銷新觀點

一次看懂大數據怎麼用


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折扣戰是最笨的行銷?

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茫茫人海中,如何找到VVIP搖錢金牛(cash cows)?

發問卷回來都勾「滿意」,如何讓顧客說真話?


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北京清華大學數據科學研究院副院長 韓亦舜

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  • 出版社:30雜誌

    新功能介紹

  • 出版日期:2015/09/10
  • 語言:繁體中文


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文昌街美式復古會議桌家具工廠推薦











▲Tinder是知名交友軟體,很多人用來找伴侶。(圖/達志影像/美聯社)

記者錢玉紘/綜合報導

知名交友軟體Tinder可以免費提供使用者與網路上的人配對,也提供付費的「Tinder Plus」,可以享有更多功能,但是這項服務在美國卻被指控有歧視嫌疑,若超過30歲的人想要購買「Tinder Plus」,要付比年輕人更多的錢。最後法官判定這個差距的確是歧視,要求該公司修收費標準。

打開Tinder後,畫面上會跳出符合條件的人,使用者可以選擇滑右邊「喜歡」,或是滑左邊不喜歡,兩人互相滑「喜歡」之後才配對成功,開始聊天。購買了「Tinder Plus」的使用者可以滑到不同地點的陌生人,或是隱藏某些個人檔案,例如年齡或是所在位置,還可以收回先前滑的人,在特定區域成為最先跳出來的人,遮蔽廣告,以及有更多的「Super like」可以滑(能無條件開始跟對方聊天,免費版限定一天一次)。

但是,如果30歲以上的用戶想要購買「Tinder Plus」的話,需要戶19.99美元(約台幣582元),30歲以下只需要花9.99美元(約台幣291元)。這個功能被加州洛杉磯郡的法庭認為是年齡歧視,並且違反了加州的「平等公民權利法」(Unruh Civil Rights Act),要求Tinder取消這個差別,法官海伯格(William Highberger)提到,Tinder的收費標準是歧視30歲以上的用戶,Tinder則回應,因為年輕用戶的預算有限,需要低價吸引他們購買。

但法官認為,不論該公司的市場調查怎麼顯示,整體來說,年輕族群跟30歲以上的族群比起來,並不是所有人都是用低價吸引的模式,相對地,有些年紀比較大的消費者也會有預算考量,因此要求Tinder取消這個價差,大部分的使用者都贊成法院的這個決定。

日前比利時名男博塔(Anthony Botta)就透過Tinder Plus的挑選地點功能,來選擇不同的城市,如果找到願意收留他過夜的女生,他就會到那裡旅遊,兩個月內去了比利時、荷蘭、德國、奧地利、匈牙利、波蘭、斯洛伐克與捷克等國。但是也不是每一次都這麼順利,也是會有找不到地方住的時候,只能發通知給每個人,希望有人能收留他一晚。

▼加州法官判定Tinder的收費標準是年齡歧視。



















▲東山高中助教在UBA惡性犯規引起爭議。(圖/記者洪偵源攝)

記者洪偵源/高雄報導

日前UBA公開男二級北區預賽賽事,發生經國球員盧佳宏比賽中疑似惡意出手,導致台北海院球員鼻樑受傷送醫事件,由於盧佳宏是東山高中助理教練,雖然HBL複賽並未隨隊,但教頭廖覎鋕談起此事,也認為對子弟兵是一個機會教育。

廖覎鋕表示,盧佳宏是實習身份,已經回學校一段時間,發生這樣的事情,也讓他學到教訓,「闖了禍要自己要面對後果,並學習如何處理,相信他已經得到教訓。」

「我也特地召集球員,告訴他們這件事情,給他們一個警惕,也是一個教育機會。」廖覎鋕說UBA和HBL環境氛圍不同,較為自主,「比賽中你可能情緒一來,一個激動,就會出狀況。」

廖覎鋕認為這情況球員可以避免,其實不對東山構成任何影響,但是可以當作一個教材,教育球員該有的態度。



















▲AI世界來臨,你準備好了嗎?(圖/達志/示意圖)

大陸中心/綜合報導

全球都搭上人工智慧(以下簡稱:AI)潮,各行各業都有人才需求。深圳日前舉行「第19屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會」,許多科技公司在會上為AI相關科系準畢業生紛紛開出高薪工作職位,年薪高達30萬至50萬人民幣(約新台幣135萬至225萬元),百度甚至開出150萬元年薪(約新台幣680萬元)。

AI目前還處在初期的基礎研究階段,商業化應用水平非常有限,投入人力資源,吸引全世界最聰明的腦袋,基礎研究決定人員結構是少而精,這種情況下,高薪是必要的,這無可厚非。高交會號稱「中國科技第一展」,展覽內容及企業釋出的工作名額都能反映出當下科技最新潮流指標,去年VR/AR人才炙手可熱,今年風向則搖身一變,包括華為、華大基因、平安、酷派集團等許多知名科技大廠,都陸續增設了AI部門。

▼以後有許多工作可能會被AI取代。(圖/視覺中國CFP,下同。)

根據上海《第一財經日報》報導,目前中國多數大學生畢業後年薪至少都有10萬人民幣左右(約新台幣45萬元),不過這些AI專業人才年薪高達30萬至50萬元,甚至在工作3到5年後就能獲得80萬元(約新台幣340萬元)高年薪,甚至待過矽谷的年薪上看150萬元。

根據現場多為招聘人員表示,這些有經驗、有能力的AI專業領域的應屆畢業研究生,早在還沒踏出校門前,便會透過導師介紹或是企業主動聯繫,被各大企業獵頭網羅。騰訊研究院研究員俞點補充,中國從以前到現在,已經有幾萬名AI相關領域的畢業生,不過這個數字完全不能滿足龐大的人才市場需求,因為所需要的人才數量高達上百萬。

依據今年7月《全球AI領域人才報告》顯示,2017年第一季度全球AI領域技術人才數量超過了190萬,在美國AI人才數超過85萬時,中國相關人才只有5萬名,遠遠低於市場需求,這也就是為什麼相關人幾乎畢業前就被各大公司掃光,並能獲得高薪資的原因。

▼中國相關人才只有5萬名,遠遠低於台北家具街邊櫃 實木家具工廠推薦市場需求。

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