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作者： 周可
新功能介紹- 出版社：五股電器架家具工廠中國生產力中心
新功能介紹 - 出版日期：2000/05/15
- 語言：繁體中文
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▲低薪並非台灣獨有問題，世界多國皆面臨同樣困境。（圖／資料照／示意圖）
低薪與升遷無望，讓台灣的年輕人很悶。但到底有多悶？國際研究暨顧問機構顧能（Gartner）調查發現，2016年薪資僅成長1～2％，多數受訪者表示，公司加薪、升遷愈來愈困難，許多人離職換工作都是因為無升遷空間、薪資不理想、公司管理亂七八糟，也沒有發展機會。看到這些敘述，想必許多人都心有戚戚焉，也會覺得台灣真是個鬼島等。事實上這份調查，講的是全球40個國家，包括北美、南美、歐洲、亞洲與澳洲。
其實各國員工都很悶，而這些悶皆表現在工作意願上。2013年，美國有27％的員工願意付出額外心力爭取公司的青睞，然而在低薪與升遷無望的現今，工作意願早已下降至23％。美國狀況還算佳，拉丁美洲已從32％下滑到24％，亞洲更慘，因為早在2013年就已絕望，從14％下滑到12％。
川普之所以力推「大減稅」，其中一個理由就是美國在歐巴馬執政的8年來，企業獲利增加11％，實質薪資成長率（薪資成長扣掉通貨膨脹）卻幾乎停擺。川普認為，主要是因為美國企業的獲利為了避稅都留在海外，唯有透過「大減稅」才能讓美國企業把錢匯回美國投資，創造就業與加薪。
回頭來看台灣，低薪一直是重要議題，社會更為此爭論不休，連總統都特別表示「起薪3萬是夢想」，尤其媒體專家每天分析、尋找低薪的「證據」與「原因」。有些人怪央行匯率政策，有人認為是勞動法規所致，但若放眼國際，全球各國不同的匯率政策、不同的勞動法規，但卻都面臨同樣問題時，那麼，這些「原因」就是真正的「原因」嗎？
全世界的勞團皆抱持偏頗的供需想法，認為只要市場缺人，薪資就會無限成長。不幸的是台灣也一樣充分就業，各行各業都缺人，薪資卻沒有成長。原因很簡單：薪資成長有上限，企業會預期員工對企業帶來立即與未來價值（雇用新人開始得派老鳥指導，這是負價值，學會後才能增加公司生產力，這是未來價值），扣掉雇用成本（含生產工具成本、管理成本，以及政府規定的社會福利支出等）、風險成本和機會成本（同一筆錢不雇用人而是投資自動化設備，兩者成本與生產力的差距），若金額超過這個上限，再缺人也不會加薪雇用。
▲川普日前簽署了1.5兆美元（約45兆台幣）的「減稅與就業法案」（Tax Cuts and Jobs Act），希望能讓留滯國外的資金能回流國內增加投資。（圖／達志影像／美聯社）
不只台灣人「從台北看天下」，川普也「從美國看天下」，加上美國有嚴重的資金滯留海外問題，所以他便認為這一定是主因。當然，資金滯留海外的確是病因之一，但在川普的「大減稅」方案下，雖大筆資金回到了美國，可多數企業卻只想用來發放股息、買回股票提升股東權益，而非用來投資增加就業機會。
原因很簡單，因為買回股票比投資後提升業績推升股價要更快速，而且很多企業並無明顯業務擴展機會，盲目投資只是增加日後虧損，不如買回股票比較實在。其次，美國近年已面臨充分就業，正常營運的企業都已缺人，若擴大投資那勞動力從哪來？如依此來看，川普的資金回流大計將大打折扣。當然，股民賺到了錢，得到更多股息，財富效應會擴大消費，間接幫助內需產業勞工，但那比起川普政府預期大筆資金將可用來擴大投資增加就業機會，還差很遠。
此外，川普對歐巴馬時代的批評，其實跟部份台灣人的想法相像，認定「企業獲利增加，卻不加薪」。但這個看法嚴重錯誤，因為「企業獲利增加」是平均數，但並非每個企業都是如此。在美國，當Google、Facebook獲利大增，也代表它們大量侵蝕廣告市場，導致媒體產業哀鴻遍野；當亞馬遜轉虧為盈獲利大增，卻有無數實體通路被摧殘的灰頭土臉；在Netflix會員穩定成長獲利大增的同時，原本家大業大雇用無數的百視達，卻被Netflix逼到破產。台灣也一樣，台積電的確獲利良好，但占台灣8成就業人口的中小企業營收獲利卻是下降，如此情況當然不可能加薪。
這種不去審視每家企業，卻把集中獲利的企業表現平均分配到每個企業，最後就會得到「企業皆獲利增加」的假象。以台積電為例，因其屬高度資本密集產業，每次的幾奈米世代設備競逐，都是資本巨獸間你死我活的搏殺，台積電當然不可能把獲利全都分給員工，而是必須保留大部分作為與競爭對手血戰的本錢，也因此加薪幅度追不上其獲利增加，這是很合理也很正常的事。多數台積電員工對此也都能理解，只是經勞團巧妙轉換，就變成了「資本家剝削勞工」。川普政府一樣巧妙的把科技巨頭的獲利平均給所有企業，創造出「歐巴馬無能」的假象，並定調吸引海外滯留資金回流，成為其減稅的理論根據。其實這是為了自己的既定論點，去操弄數據的做法，不但無法解決問題，還會更加混淆真正的問題成因。
這是全球所面臨的問題，不單是哪個國家的政策所造成的，事實上，這代表人類的技術與產業發展，已來到了這樣的階段。亞馬遜雖打掛無數實體通路，但並非削減整體就業機會，其物流中心的分撿包裝員工薪資還比實體通路店員高，雇用人數也不少。但問題在於實體通路遍布各地，亞馬遜的物流中心卻只集中在少數地點，這種地理上的分布問題，才是導致沒有亞馬遜物流中心的地區，容易陷入嚴重就業崩潰與低薪問題，但在亞馬遜的物流中心所在地，則可能陷入勞工供不應求的困境。
▲亞馬遜雖創造出許多物流中心工作，但也導致零售業競爭對手關門裁員，兩相抵銷後仍令 14.9 萬名美國人丟掉飯碗。（圖／達志影像／美聯社）
其實大多時候，人類所面臨的是技能專業上的分布不均，而非產業區域的分配不均。以印刷業為例，在數位化之前，得動用上百位員工手工拼版，數位化之後，一位排版人員就能取代上百位手工拼版人員。由此看來似乎會造成大量失業，但卻因印刷成本大降、印前處理速度大增，使得客戶需求增加，於是得雇用的數位排版人員比先前的手工拼版人員更多，薪資也更高。
但在手工拼版人員被淘汰的過程當中，多數手工拼版人員無法轉型為數位排版人員，即會出現難就業、低薪問題，所以產業轉型過程雖對整個經濟體有益，但卻對個人有害。然而，我們就要因此而「保護」這些終會被淘汰的工作嗎？
所以，在討論低薪問題時，低薪的中老年人與低薪的青年要分開來看。低薪中老年人往往跟不上產業轉型，加上他們原有的技能正逐漸被時代巨輪淘汰，很多老產業雖業務每年萎縮，可速度不像骨牌崩坍那麼快，仍有5年、10年，甚至還有20年的空間，足夠讓很多老員工撐到退休，就算無法加薪，甚至可能會被慢慢減薪，但至少還有一口飯吃。至於低薪的年輕人則因還有大好職涯，根本不該讓他們進入淘汰中的產業環節，而是該直接新竹鐵製餐盒家具工廠推薦學習新技能，才能有大為看好的前途。
產業的定律就是永遠不斷變動、前進，數十年後的現在，又將是一代新人換舊人的時候。事實上全球都面臨薪資凍漲問題，也都一樣病急亂投醫，但回頭審視產業技術演進的歷史，其實答案很簡單，那就是：尊重過去，但擁抱未來。
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●藍弋丰，台大醫學系畢業，現任科技新報數位內容行銷總監。以上言論不代表本網立場。88 論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor88@ettoday.net
▲COMMUNE A7將在月底結束營業。（圖／翻攝自COMMUNE A7粉絲專頁）
旅遊中心／綜合報導
以創新的『都市社區空間』概念打造的COMMUNE A7自2016年12月開幕以來， 為台北帶來結合休閒、創新餐飲以及聚會空間的全新型態的生活風格據點，更榮登2017年最夯的打卡聖地之一。不過，隨著開幕已屆滿一年，COMMUNE A7也即將在1月底劃下句點，還沒朝聖或是還沒玩夠的民眾可得把握機會，抓緊最後吃喝玩樂的時間！
位於松智路和松壽路的交界處，這塊台北信義區都市開發計畫編號A7的空地，在碩河開發複合式商城與旅店新地標Taipei Sky Tower誕生前，以為期半年，結合國內外30個飲食品牌的貨櫃空間呈現，一年來舉辦過多次藝術及音樂表演，在2017年也以聖誕溜冰場及跨年派對吸引眾多人潮，深受年輕人喜愛。
今年1月底，COMMUNE A7將正式告別，緊接著，全新摩天樓Taipei Sky Tower（TST）即將誕生。以創新思維規劃的全新生活圈，將引進雙品牌國際飯店共同進駐，融合東西文化，另設有旗艦體驗型概念店、創新餐飲及展演空間，預計將在2020年完工。
記者傅家妤／綜合報導
藝人小S（徐熙娣）個性直率大方，大剌剌的個性深受粉絲喜愛，是許多人心目中的女神，她也經常會在社群網站上分享生活點滴，她18日曬出一組為雜誌拍攝的美照，只見她一改平時性感形象，穿上褲裝，展現出霸氣一面，隨後她還喊話要大家轉發給范冰冰看，沒想到真的釣出對方回覆了。
▲小S曬美照喊話范冰冰。（圖／翻攝小S、范冰冰微博）
小S一改過去女性化造型，以帥氣造型入鏡，無論是鮮豔的套裝，或是超大Oversized的大衣，她都能夠駕馭，她身穿鮮豔套裝，頂著一頭亂髮入鏡，半蹲在的地上，看起來依舊非常有魅力。除此之外，還有她穿著直條紋長裙，翹起臀部，頂著溼髮半蹲在凳子上，非常有個性。
▲▼小S曬自己的照片要大家轉發給范冰冰。（圖／翻攝小S微博）
隨後，小S曬出該組美照，並在發文中喊話，要粉絲幫忙轉發給同樣能夠駕馭多變的范冰冰看，許多人也聽話地照做了，但也有不少人模擬范冰冰看到的反應，「范冰冰戴上鴿子蛋大的戒指表示，哦好的我看到了」、「范冰冰：這幾張照片還可以」，隨後范冰冰也被釣出親自回覆，「妳美！真的！我拍不出這種！」不少網友看了以後也紛紛表示，「兩個都美」、「兩個都是女神」。
▲小S喊話釣出范冰冰回覆。（圖／翻攝范冰冰微博）
事實上，小S在拍攝這組雜誌照時，有許多張照片都是在扮鬼臉，除了挖鼻孔之外，還有雙手抓麵條，甚至還有拿著放大鏡，張大嘴讓人檢視的照片，各種搞怪、不做作的POSE也讓網友盛讚，「表現力超好，很有獨特個性美」、「很有味道」。
▲▼小S搞怪時尚封面照。（圖／ZINE Magazine提供）
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